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Part 1. Applicability:
全球赌博十大网站将雇用符合MNSCU程序3最低资格的教师.32.1. 不受限制的全职教师和临时全职教师不得例外. 雇用例外(如3 .所列).32.1)其他教师(临时兼职，兼职和外部)的批准. Temporary part time, 2004-2005及/或2005-2006年度聘任的兼职及外聘教员，但不符合最低资格，亦不符合MNSCU 3的任何一项规定.32.2006-2007及2007-2008年度可获例外. 此后，他们必须满足最低条件或符合例外条件. 如果分配到他们的证书领域之外的工作，目前无限制的教师应该满足最低资格要求，除非这些教师是团队教学课程，并且教师团队成员符合课程相关证书领域的最低资格要求, 或者MnSCU 3中的例外情况.32.1 procedures are met. 新聘无限制的教员将见面, 在试用期内, 教师教育/教与学能力要求或符合经批准的(3.32.1) exceptions. 目前无限制的教师可以选择完成每个MNSCU 3的这一要求.32.1 Part 5.
Part 2. 专业发展计划:
所有教师应准备由AASC批准的个人(3年)专业发展计划. Not all six 3.32.需要解决货币区问题. 教师必须在PDP的证书领域解决货币问题. 如果教员有多个证书字段，每个字段都必须在PDP中注明. PDP可能是常规教师评估的一部分，但它本身可能不是负面评估的原因. PDP组成部分6(“其他组成部分”)活动不得用于替代薪金栏的移动. 不需要行政PDP批准. 然而，教师在撰写或修改PDP时必须咨询他们的行政主管. The PDP belongs to the individual faculty; copies may be kept in appropriate files, 包括教职工的人事档案.
Part 3. Reporting:
有关雇用例外情况的记录(如MNSCU 3所列).32.1 Procedure) will include specific exception category as follows: 1) number of exceptions; 2) exact exception area; 3) evidence of effort to hire fully qualified; 4) suggestion for how fully qualified will be secured in the future. Additionally, 允许不受限制的教师在不符合最低资格的情况下教授领域课程的理由必须证明. 报告还将注明当前是否临时兼职, 在2004-2005年度及/或2005/2006年度及/或2006-2007年度及2007-2008年度获豁免的兼职及外聘教员，如不符合MNSCU豁免的其中一项规定，其后已符合最低资格或获豁免. 该“例外”报告将由全球赌博十大网站人力资源部门生成和维护, 由教务处提交给AASC. 以学期为单位, Academic Affairs will provide AASC information about exceptions; whenever possible, 它将在每学期开始前提供这些信息.
实施日期:即日起
Date of Adoption: 9/26/06